La formation gratuite remuneree, c'est un rêve qui peut devenir réalité. Si certains utilisent le terme de manière abusive, la formation gratuite remuneree n'en demeure pas moins un vrai système d'enseignement, soutenu en général par l'Etat et/ou les collectivités territoriales.
Quiconque a déjà eu l'occasion de consulter les petites annonces d'emploi a certainement pu remarquer certaines offres proposant une formation gratuite remuneree pour candidats particulièrement motivés et prêts à s'investir. Dans ce cadre-là, la formation gratuite remuneree n'est en réalité qu'une offre d'emploi comme une autre, qui présente simplement la particularité d'être ouverte aux débutants, qui seront donc formés par la force des choses, et payés pour leur travail comme la loi l'exige !
Mais une vraie formation gratuite remuneree, ce n'est pas du tout la même chose ! Pour les plus jeunes, qui sortent de 3e ou viennent d'obtenir leur bac, la formation gratuite remuneree se présente généralement sous la forme d'un contrat de professionnalisation ou d'un contrat d'apprentissage. Pour pouvoir y prétendre, il faut en principe être âgé de moins de 30 ans. Avec ces deux contrats, alternent cours théoriques en cadre scolaire et mise en pratique chez un professionnel, qui sera payée jusqu'à 80 % du Smic en fonction de l'âge et de l'expérience de l'élève.
Pour les plus de 30 ans, la formation gratuite remuneree est également envisageable, mais selon des modalités différentes. Pour les salariés, il peut s'agir d'une formation payée par l'employeur : effectuée dans le cadre du travail, elle sera donc rémunérée. Pour les chômeurs et bénéficiaires des minimas sociaux, la formation gratuite remuneree sera prise en charge par l'Etat ou la Région, dans le cadre d'un contrat de professionnalisation ou d'une AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement).